Comment entretenir l'intérêt pour un métier au fil des jours ?
Le manager peut-il exploiter la motivation de ces collaborateurs pour en obtenir le meilleur ?
Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale.
Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et illustrations pratiques (cas réels).
L'étudiant, le manageur et tout lecteur désireux d'approfondir la question pourront à travers ce livre appréhender plus de 100 ans de réflexion sur la motivation au travail.
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