Les formations en alternance, comme les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, concernent près d’un million de personnes en France. Le besoin de connaissance avancées sur le sujet devient de plus en plus indispensable pour les gestionnaires RH, les maîtres d’apprentissage et même les alternants.
Cet ouvrage aborde de manière globale pour le lecteur les enjeux de gestion de l’alternance et lui propose des pratiques de gestion pour faciliter l’alternance, réussir la socialisation des alternants, mettre en place des soutiens, développer des compétences durables ou encore inclure les neurodivergents. Structuré autour de cinq dimensions (socialisation, soutiens, enjeux RH et sociétaux, pédagogie de l’alternance, mobilité internationale), il est enrichi de témoignages d’apprentis, de maîtres d’apprentissage, de RH, de chefs d’entreprises ou de référents mobilité.
Une perspective complète et vivante sur la gestion de l’alternance !
Cet ouvrage aborde de manière globale pour le lecteur les enjeux de gestion de l’alternance et lui propose des pratiques de gestion pour faciliter l’alternance, réussir la socialisation des alternants, mettre en place des soutiens, développer des compétences durables ou encore inclure les neurodivergents. Structuré autour de cinq dimensions (socialisation, soutiens, enjeux RH et sociétaux, pédagogie de l’alternance, mobilité internationale), il est enrichi de témoignages d’apprentis, de maîtres d’apprentissage, de RH, de chefs d’entreprises ou de référents mobilité.
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