Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes sur le travail des équipes et de ses enjeux pour le développement de l’entreprise.
L’entretien de recrutement constitue l’étape clé du processus, celle qui permet de recueillir les éléments indispensables à la prise de décision. Pour cela, le recruteur doit avoir identifié au préalable le profil qu’il recherche, les moyens à mettre en oeuvre pour le trouver, tout en se connaissant lui-même afin d’être apte à faire son choix.
Ce guide pratique synthétise les meilleures méthodes, tous les outils et astuces pour conduire efficacement un entretien de recrutement. Didactique et concis, il est enrichi de cas, d’exercices et de questionnaires en français et en anglais.
L’entretien de recrutement constitue l’étape clé du processus, celle qui permet de recueillir les éléments indispensables à la prise de décision. Pour cela, le recruteur doit avoir identifié au préalable le profil qu’il recherche, les moyens à mettre en oeuvre pour le trouver, tout en se connaissant lui-même afin d’être apte à faire son choix.
Ce guide pratique synthétise les meilleures méthodes, tous les outils et astuces pour conduire efficacement un entretien de recrutement. Didactique et concis, il est enrichi de cas, d’exercices et de questionnaires en français et en anglais.