Cet ouvrage a pour objectif de permettre, à tous les acteurs concernés par l’entretien professionnel, de comprendre ses enjeux et de leur apporter une démarche et des outils pour transformer cette obligation en une opportunité pour les trois parties : manager, collaborateur, entreprise.
L’obligation découle de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation : l’entretien professionnel doit être réalisé au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail. Il devient un pivot pour sécuriser et optimiser les parcours professionnels.
L’opportunité, c’est de préparer l’avenir : développer les compétences des collaborateurs, les inscrire dans des parcours formatifs individualisés, préparer les compétences de demain pour les équipes.
Cet ouvrage vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de la réforme de la formation et de l’entretien professionnel, de vous préparer puis de mener efficacement l’entretien, de distinguer cet entretien de l’entretien annuel et d’articuler les différents rôles (RH, manager, collaborateur).
L’obligation découle de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation : l’entretien professionnel doit être réalisé au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail. Il devient un pivot pour sécuriser et optimiser les parcours professionnels.
L’opportunité, c’est de préparer l’avenir : développer les compétences des collaborateurs, les inscrire dans des parcours formatifs individualisés, préparer les compétences de demain pour les équipes.
Cet ouvrage vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de la réforme de la formation et de l’entretien professionnel, de vous préparer puis de mener efficacement l’entretien, de distinguer cet entretien de l’entretien annuel et d’articuler les différents rôles (RH, manager, collaborateur).