Rémunérer n’est jamais neutre. La rémunération se joue à l’intersection des codes culturels de l’entreprise, du cadre juridique et de trajectoires personnelles.
Dans cet ouvrage, Sandrine Dorbes démonte les mécanismes qui façonnent les regards sur la rémunération et pointe ce qui dysfonctionne : inégalités femmes–hommes, discriminations entre pairs, effets corrosifs des environnements toxiques. Grâce à l’éclairage précis d’une avocate en droit du travail, elle démêle ce qui tient de la norme, de la perception ou du pouvoir, et montre comment remettre de l’équité dans le système.
Ici, pas de slogan, une méthode : les bonnes questions à poser, les angles morts à débusquer, les arbitrages à assumer et à rendre lisibles. À la clé, une politique de rémunération juste et soutenable, qui respecte les personnes autant que les chiffres et redonne du sens au travail.
Dans cet ouvrage, Sandrine Dorbes démonte les mécanismes qui façonnent les regards sur la rémunération et pointe ce qui dysfonctionne : inégalités femmes–hommes, discriminations entre pairs, effets corrosifs des environnements toxiques. Grâce à l’éclairage précis d’une avocate en droit du travail, elle démêle ce qui tient de la norme, de la perception ou du pouvoir, et montre comment remettre de l’équité dans le système.
Ici, pas de slogan, une méthode : les bonnes questions à poser, les angles morts à débusquer, les arbitrages à assumer et à rendre lisibles. À la clé, une politique de rémunération juste et soutenable, qui respecte les personnes autant que les chiffres et redonne du sens au travail.